0
0
sarkarinaukrirojgar.com, JAKARTA – Seorang pakar rekrutmen yang berbasis di Virginia berbagi cara merekrut pelamar yang berusia di atas 60 tahun. Virginia membahas tantangan terlambat mendapatkan pekerjaan dan menawarkan saran untuk mengatasi hambatan ini.
Mencari pekerjaan baru bisa menjadi tantangan di setiap tahap karier. Namun, dengan persiapan yang memadai, terdapat banyak peluang bagi kandidat yang berpengalaman, dan siapa pun dapat sukses dalam kariernya dengan menemukan posisi yang sesuai dengan minatnya.
Virginia menjelaskan cara mendapatkan pekerjaan di atas 60 tahun. Faktanya, berikut delapan langkah yang harus Anda pertimbangkan.
1. Tinjau deskripsi pekerjaan
Penting untuk meninjau deskripsi pekerjaan untuk posisi yang Anda lamar sehingga Anda dapat memahami sepenuhnya jenis karyawan yang dipekerjakan oleh perusahaan. Perhatikan kata kunci dan tanggung jawab peran dalam deskripsi pekerjaan, lalu sesuaikan resume Anda dengan cermat. Banyak perusahaan menggunakan sistem pelacakan pelamar untuk menyaring kandidat yang paling cocok untuk posisi terbuka, sehingga menyederhanakan proses perekrutan dan memungkinkan manajer untuk bekerja hanya dengan orang yang tepat.
2. Perbarui resume Anda
Jika Anda memiliki riwayat pekerjaan yang panjang untuk dibagikan, pastikan pengalaman tersebut mencakup berbagai keterampilan yang dapat digunakan di posisi baru apa pun. Sekali lagi, buatlah deskripsi pekerjaan yang membantu Anda memahami latar belakang dan keterampilan seperti apa yang dicari perusahaan, dan jika Anda memiliki pengalaman yang relevan, cantumkan.
3. Tulis surat lamaran yang menarik
Surat lamaran memberikan kesempatan untuk menggambarkan diri Anda sebagai seorang karyawan, termasuk soft skill yang akan membantu manajer perekrutan membayangkan Anda dalam peran tersebut. Surat Pengantar Ikhtisar Proses Lamaran Surat lamaran harus menyebutkan pencapaian dan pengalaman spesifik yang paling relevan dengan posisi terbuka
4. Pelajari keterampilan baru
Pertimbangkan bagaimana Anda dapat memperoleh manfaat dari mempelajari keterampilan baru.
5. Jaringan
Mungkin kita pernah bekerja di posisi sebelumnya, menjadi sukarelawan melalui badan amal lokal, atau terhubung dengan jaringan dan konferensi terkait industri. Saat Anda siap untuk mulai mencari pekerjaan baru, nilailah jaringan profesional Anda dan lihat apakah ada koneksi yang berguna. Beberapa perusahaan bahkan mempekerjakan karyawan secara online.
6. Penyebaran ilmu pengetahuan
Perluas pengetahuan Anda di bidang minat sambil mempelajari keterampilan baru Baca artikel dan laporan industri dan dengarkan podcast dari pakar industri yang dapat memperkenalkan Anda pada tren dan cara baru untuk memproses informasi yang sama. Di beberapa industri, memiliki pengalaman dari sudut pandang yang berbeda dapat membantu kita mendapatkan posisi karena kita dapat menunjukkan kemampuan berpikir kreatif untuk mencari solusi.
7. Pilih karier yang berbeda
Jika Anda memiliki keterampilan yang dapat dipindahtangankan, pertimbangkan untuk melamar karier yang berbeda dari karier yang Anda bangun. Misalnya, meskipun seluruh pengalaman kerja kita di bidang teknologi informasi, kita tetap bisa melamar pekerjaan yang sama.
8. Kumpulkan referensi
Perusahaan mana pun yang kami lamar dapat menghubungi kami untuk mengetahui lebih lanjut tentang kami dan meminta beberapa referensi. Harap pertimbangkan untuk memberikan daftar individu yang dapat memberikan referensi pribadi atau profesional untuk kami
